Информационно-методический портал
Вектор добровольчества в России
Благотворительное общество "Невский Ангел"
mail@kdobru.ru kdobru-online 8 (812) 409 87 82

Библиотека

Название:

Автор:

Раздел:

Тип:


Автор Название Тема Описание Ссылка
Алферова Т. В. Управление социальным развитием персонала Ч.2 кадровый потенциал Вторая часть пособия позволяет ознакомиться с отечественным и зарубежным опытом управления социальным развитием персонала организации, стратегией социального развития персонала, уяснить ее место в системе управления организацией, а также рассмотреть современные методы управления социальным развитием персонала, финансовое и организационное обеспечение реализации стратегии социального развития персонала.
Трясцына М.Е. Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации кадровый потенциал Магистерская диссертация
Авторский коллекктив Специализация кадрового потенциала СО НКО кадровый потенциал В учебном пособии рассмотрены основные вопросы методического сопровождения деятельности специалистов, работающих в сфере СО НКО, представлен понятийный аппарат, характеризующий специфику современной социальной деятельности. Развитие различных специализаций социальной работы должно повысить интерес добровольцев к получению социального образования и обеспечить деятельность СО НКО специалистами новой формации – предприимчивыми, умеющими творчески мыслить, воспринимать инновации и эффективно работать в социальной отрасли.
Агеева Е.А., Новик С.С. Развитие кадрового потенциала СО НКО кадровый потенциал Статья посвящена обоснованию необходимости повышения квалификации руководителей и сотрудников социально ориентированных некоммерческих организаций и государственных и муниципальных служащих, ответственных за работу с некоммерческим сектором в соответствии с современными требованиями государственного и муниципального управления.
ФГБО УВО Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского Программа развития ФГБО УВО Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского кадровый потенциал Программа
И.Р.Наугольных, Е.П. Уткина Программа развития кадрового потенциала МБДОУ Центр развития ребенка - Детский сад №13 кадровый потенциал Программа
Д.П. Соловьёв, Л.А. Илюхина Обучение и развитие персонала кадровый потенциал В учебном пособии рассматривается содержание этапов обучения
персонала и развития его профессиональных навыков.
Корнеева И. Е. Кадровый потенциал и квалификация сотрудников СО НКО в СПб кадровый потенциал Статья
Ершов В.Н. Кадровая политика КГУ кадровый потенциал Презентация
Редактор: Орлова Е.М. Руководство по оценке результатов программ социальной направленности оценка эффективности Данное пособие подготовлено авторским коллективом Благотворительного фонда «Культура детства» с использованием материалов Программы «Оценка программ, проектов и услуг в сфере детства» и предназначено для всех категорий специалистов социально ориентированных некоммерческих организаций, интересующихся оценкой программ, но не рассматривающих оценку программ как свою
профессию.
НИУ Высшая школа экономики Проблемы эффективности и пути развития СО НКО в Пермском крае оценка эффективности Исследование выполнено при участии фонда поддержки социальных инициатив «Содействие»
Рождественская Н. В., Богуславская С. Б., Боброва О. С. Оценка эффективности проектов некоммерческих организаций, социального предпринимательства оценка эффективности В этой книге рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой проектов и программ в социальной сфере. Особое внимание уделено методикам и инструментам оценки социального эффекта работы некоммерческих организаций и социального предпринимательства.
Под редакцией И. В. Мерсияновой Оценка экономической и социальной эффективности добровольческой деятельности оценка эффективности Учебное пособие издано в рамках программы «Вектор добровольчества — эффективность», реализованной СПб РБОО «Благотворительное общество «Невский Ангел» на средства субсидии, предоставленной Министерством
экономического развития Российской Федерации, и при поддержке Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.
Центр гражданского анализа и независимых исследований «ГРАНИ» по заказу МЭР Оценка показателей деятельности СО НКО - зарубежный опыт оценка эффективности Рабочие материалы VII Всероссийской конференции «Межсекторное взаимодействие в социальной сфере»
Бурмыкина И.В. Мониторинг и оценка эффективности реализации проектов/программ СО НКО оценка эффективности Презентация
Малицкая Е.П., Михайлова М.Е., Паршуткина Д. Мониторинг и оценка деятельности социально ориентированных НКО оценка эффективности В пособии дана классификация существующих видов оценки по времени проведения, исполнителям и объектам; представлены этапы проведения оценки программ; дана характеристика каждого этапа.
М.Н. Громова, И.В. Мерсиянова Подходы к разработке методики оценки эффективности государственных программ поддержки НКО оценка эффективности Презентация
АО "КПМГ" Методика оценки социально-экономической эффективности проектов СО НКО оценка эффективности Презентация
Е.И. Андреева, А.С. Ковалевская Измерение и оценка эффективности программ, реализуемых социально-ориентированными НКО оценка эффективности Презентация
Университет ИТМО ТНЛ Каталог лучших практик 2018 Социальное проектирование Программа развития социальных проектов «Ты нужен людям!» является механизмом реализации элементов Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025, включая процессы обучения через добровольческую деятельность и развитие вертикальных и горизонтальных связей между организациями социальной сферы и инициативными группами. «Ты нужен людям1» циклически реализуется на территории России уже не первый год. В период 2015-2018 гг. было привлечено 586 проектных команд из 93 образовательных учреждений в 57 регионах, 8 федеральных округов.
В рамках «Ты нужен людям!» обучающиеся образовательных учреждений (команды-участники) проходят путь от зарождения идеи до ее реализации. В ходе Программы участники осваивают интенсивный курс (в т.ч. тренинги по тематике социального проектирования), получают обратную связь о своем проекте от экспертов и реализуют свой проект совместно с организациями из социальной сферы (государственные учреждения, СО Hl<O), что помогает им добиться конкретных успехов и продолжать двигаться в выбранном направлении.